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Création d'entreprise

Créez votre EURLversion solo de la SARL

Création d'EURL avec expert-comptable. Statut TNS avec charges réduites, option IR possible, protection du patrimoine. Alternative sécurisée à la SASU.

Créer mon EURL Notre accompagnement

TNS 45%

Charges réduites

Protection

Patrimoine

Option IR

5 ans

7-12j

Délai

Création

890€

Dès

200+

EURL

Créées

48-72h

Obtention Kbis

100%

Démarches simplifiées

Dès 890€

Tout compris HT

200+

EURL créées

Avantages de l'EURL

Pourquoi choisir l'EURL ?

La version unipersonnelle de la SARL

Associé unique

Vous êtes le seul maître à bord. Contrôle total sur toutes les décisions de l'entreprise.

Responsabilité limitée

Votre patrimoine personnel est protégé. Vous ne risquez que votre apport au capital.

Choix IS ou IR

Possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) les 5 premières années, puis passage à l'IS.

Cadre juridique structuré

Statuts encadrés par la loi. Règles claires et sécurisantes pour l'entrepreneur.

Charges sociales TNS

Gérant TNS avec des charges sociales d'environ 45% (moins élevées qu'en SASU).

Évolution possible

Transformation automatique en SARL si vous accueillez un second associé.

Accompagnement complet

Tout pour créer votre EURL

De la rédaction des statuts à l'immatriculation

Rédaction des statuts

Statuts conformes au cadre légal de la SARL, adaptés à votre activité et vos objectifs.

Statuts conformes loi SARL
Objet social précis
Durée et siège social
Capital et apports
Pouvoirs du gérant
Validation juridique

Dépôt du capital

Accompagnement pour le dépôt du capital et obtention de l'attestation.

Dossier bancaire
Attestation de dépôt
Capital minimum 1€
Conseil montant optimal
Apports en nature
Déblocage rapide

Immatriculation INPI

Gestion complète de l'immatriculation auprès du guichet unique.

Dossier complet
Formulaire M0
Dépôt INPI
Kbis 48-72h
SIRET/SIREN
Suivi en direct

Annonce légale

Publication de l'annonce légale dans un journal habilité.

Rédaction annonce
Journal habilité
Attestation parution
Tarifs négociés
Gestion complète
Conformité assurée

Conseil fiscal & social

Optimisation de votre statut de gérant TNS et choix du régime fiscal.

Choix IS ou IR
Statut TNS optimisé
Simulation charges
Prévisionnel fiscal
Stratégie rémunération
Plan développement

Accompagnement 6 mois

Suivi post-création pour un démarrage réussi de votre activité.

Compte bancaire pro
Registre des décisions
Première déclaration
Facturation
Questions réponses
Hotline expert

Notre processus de création

4 étapes pour créer votre EURL

Diagnostic projet

Échange sur votre projet pour définir si l'EURL est le bon statut et optimiser votre création.

Rédaction statuts

Rédaction des statuts conformes au cadre SARL avec personnalisation selon votre activité.

Formalités création

Dépôt capital, annonce légale, constitution du dossier INPI complet.

Immatriculation

Dépôt au guichet unique INPI et obtention du Kbis sous 48-72h.

EURL vs autres statuts

Critère	EURL	SASU	SARL	SAS
Nombre d'associés	1 seul	1 seul	2 à 100	2 minimum
Dirigeant	Gérant	Président	Gérant(s)	Président
Statut social	TNS	Assimilé salarié	TNS (majorit.)	Assimilé salarié
Charges sociales	≈ 45%	≈ 65%	≈ 45%	≈ 65%
Régime fiscal	IR ou IS	IS uniquement	IR ou IS	IS uniquement
Flexibilité	Encadrée	Maximale	Encadrée	Maximale

Témoignages clients

Ils ont créé leur EURL avec nous

"Création de mon EURL en 8 jours avec un accompagnement très pro. Le conseil sur le choix IS/IR a été précieux. Les charges TNS optimisées me permettent d'avoir un meilleur revenu net qu'en SASU."

Pierre Moreau

Gérant

EURL Artisan+

"Après 2 ans en auto-entrepreneur, passage en EURL facilité par leur équipe. Statuts clairs, immatriculation rapide. Le suivi post-création pendant 6 mois m'a beaucoup aidée."

Camille Dubois

Gérante

EURL Conseil Pro

"Excellent accompagnement du début à la fin. L'option IR les premières années est un vrai avantage fiscal. Cabinet réactif et compétent. Je recommande."

François Laurent

Gérant

EURL Services+

Questions fréquentes

Tout savoir sur la création d'EURL

Q.Quelle est la différence entre EURL et SASU ?

L'EURL et la SASU sont toutes deux des sociétés à associé unique. La différence principale réside dans le statut social du dirigeant : le gérant d'EURL est TNS (travailleur non salarié) avec environ 45% de charges sociales, tandis que le président de SASU est assimilé salarié avec 65% de charges. L'EURL permet d'opter pour l'IR les 5 premières années, contrairement à la SASU (IS obligatoire). L'EURL a des statuts plus encadrés, la SASU offre plus de flexibilité. Le choix dépend de vos priorités : économie de charges (EURL) ou meilleure protection sociale (SASU).

Q.Quels sont les avantages du statut TNS en EURL ?

Le gérant TNS d'une EURL bénéficie de charges sociales réduites d'environ 45% de la rémunération (contre 65% en assimilé salarié). Cela permet d'optimiser le revenu net, particulièrement quand on se verse une rémunération importante. Le TNS cotise à la SSI (ex-RSI) qui offre une couverture maladie correcte. En revanche, la retraite est moins avantageuse qu'au régime général et il n'y a pas d'assurance chômage. Les dividendes au-delà de 10% du capital social supportent des charges sociales, ce qui limite l'optimisation par dividendes.

Q.Peut-on opter pour l'impôt sur le revenu en EURL ?

Oui, l'EURL peut opter pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant les 5 premières années si elle remplit certaines conditions : moins de 50 salariés, CA inférieur à 10 M€, activité commerciale/artisanale/agricole/libérale, et le gérant doit détenir au moins 34% du capital. Avec l'IR, le bénéfice est directement imposé dans votre déclaration personnelle selon votre TMI (tranche marginale d'imposition). C'est avantageux si vous avez peu de bénéfices ou un TMI faible. Après 5 ans ou si vous renoncez à l'option, vous passez automatiquement à l'IS.

Q.Comment transformer une EURL en SARL ?

La transformation d'une EURL en SARL se fait automatiquement dès l'entrée d'un second associé. Il suffit de : céder une partie de vos parts sociales au nouvel associé (ou augmenter le capital), rédiger un acte de cession de parts ou d'augmentation de capital enregistré aux impôts, modifier les statuts pour mentionner les deux associés et leur répartition, publier une annonce légale de modification, déposer le dossier modificatif au greffe. La société garde son numéro SIREN, seul le statut juridique change. C'est une opération simple et peu coûteuse.

Q.Quel capital choisir pour créer une EURL ?

Le capital minimum légal est de 1€, mais ce n'est pas recommandé pour des raisons pratiques. Un capital trop faible pose problème pour : ouvrir un compte bancaire professionnel (refus possible), obtenir des financements bancaires, rassurer clients et fournisseurs, financer les premiers investissements. Nous recommandons un capital entre 1 000€ et 10 000€ selon votre activité et vos besoins. Vous pouvez libérer seulement 20% à la création (minimum 1€) et le solde dans les 5 ans. Le capital peut être constitué d'apports en numéraire (argent) ou en nature (matériel, véhicule).

Q.Quelles sont les obligations comptables d'une EURL ?

L'EURL a les mêmes obligations comptables qu'une SARL : tenue d'une comptabilité complète avec enregistrement chronologique de toutes les opérations, établissement de comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe), approbation des comptes par le gérant associé unique dans les 6 mois de la clôture, dépôt des comptes au greffe sous 1 mois après approbation. Vous devez aussi tenir un registre des décisions de l'associé unique. Les déclarations fiscales (TVA, IS ou IR) et sociales sont également obligatoires. Notre cabinet prend en charge toutes ces obligations.

Q.Peut-on cumuler EURL et salariat ?

Oui, vous pouvez être gérant d'EURL et salarié d'une autre entreprise simultanément. Il n'y a aucune interdiction légale. Vérifiez toutefois votre contrat de travail : clause d'exclusivité (interdiction de créer une entreprise), clause de non-concurrence (interdiction d'exercer une activité concurrente), obligation de loyauté envers l'employeur. Si vous créez une EURL en concurrence avec votre employeur, vous risquez un licenciement pour faute. En l'absence de conflit, le cumul est libre. Vous cotiserez deux fois : comme salarié ET comme TNS en EURL.