Simulateur de solde de tout compte

Toutes les sommes dues au salarié à la fin du contrat : salaire du dernier mois au prorata, indemnité compensatrice de congés payés non pris, indemnité compensatrice de préavis (si non exécuté à la demande de l'employeur), primes au prorata (13e mois…), et le cas échéant indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle. Il est dû quel que soit le mode de rupture : démission, licenciement, rupture conventionnelle ou fin de CDD.

C'est le montant le plus favorable entre le maintien de salaire (salaire ÷ 26 par jour ouvrable non pris) et la règle du 1/10e (10 % de la rémunération brute de la période de référence). Notre simulateur calcule les deux et retient le maximum — sur la base d'un salaire constant (approximation indiquée).

À la date de fin du contrat (dernier jour travaillé ou fin de préavis). Aucun texte ne fixe de délai précis, mais un versement tardif expose l'employeur à des dommages et intérêts. Le reçu est remis avec le dernier bulletin de paie, le certificat de travail et l'attestation France Travail.

Oui : le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé par lettre recommandée dans les 6 mois de sa signature (art. L1234-20). Au-delà, il devient libératoire pour l'employeur, mais uniquement pour les sommes qui y sont expressément mentionnées — d'où l'importance d'un reçu détaillé, comme celui généré par notre outil.

Les montants sont exprimés en brut. Le net dépend des cotisations applicables à chaque somme (l'indemnité de rupture bénéficie d'exonérations spécifiques) et du prélèvement à la source : c'est le bulletin de paie de solde qui fait foi — vous pouvez le générer avec notre générateur de fiche de paie.